A.勞動者的物化勞動
B.勞動者的勞動成果
C.推動企業(yè)營運的各類勞動者能力的總和
D.勞動者的抽象勞動
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A.工作需要
B.調整優(yōu)化
C.照顧困難
D.對外招聘
A.應知考核
B.出勤考核
C.品德考核
D.個性考核
A.激勵不是企業(yè)管理中的一種職能，而是一種手段
B.激勵是一種目的性很明確的管理活動
C.激勵是賦予員工完成效益目標所需的動力和動機
D.激勵活動過程是：刺激——需求——動機——行動
A.獎金
B.津貼
C.福利
D.基本薪酬
A.物質激勵
B.精神激勵
C.民主激勵
D.情感激勵
E.管理激勵
最新試題
一般地說，不能隨著環(huán)境變化或無關的新機會出現(xiàn)而每隔兩三年就變更一次的是（）。
企業(yè)在利用市場機會、經(jīng)營業(yè)務上比競爭者擁有更大的優(yōu)勢才能獲得更大的（）。
以兩個相互聯(lián)系的經(jīng)營指標的數(shù)額相除后得出（），據(jù)以對企業(yè)經(jīng)營狀況進行分析。
一項發(fā)盤如果只規(guī)定了“即復”、“速復”、“電復”等沒有確切時間內涵的模糊概念，在實際業(yè)務中一般把它理解為（）小時之內。
將經(jīng)營分析的內容、結論和建議，寫成書面報告，向有關使用者匯報，這是（）。
對企業(yè)經(jīng)濟活動、經(jīng)營財務管理中的某些主要問題或某些重要指標進行的簡單分析，稱為（）。
營銷組合因素四個P 之中還包含若干小的因素的組合，這就說明市場營銷組合是一個（）。
如果一個企業(yè)中（），企業(yè)的業(yè)務投資組合是不合理的。
在李斯特等人的倡議下，德國緊隨（）之后，高高舉起了保護貿易的大旗。
市場份額決定因素基本理論認為（）。