A.可以申請行政復議
B.可以申請行政復查
C.不能申請行政復議
D.不能申請行政復查
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A.終止
B.撤銷
C.變更
D.履行
A.30，20
B.30，30
C.45，25
D.60，30
A.10
B.7
C.5
D.3
A.對勞動保障行政部門作出的警告、罰款等行政處罰決定不服的
B.認為勞動保障行政部門違法收費或者違法要求履行義務的
C.對勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結論不服的
D.對勞動保障行政部門作出的有關許可證、資格證等變更、中止、取消的決定不服的
A.行政仲裁、行政復議和行政訴訟
B.待遇復查、行政復議和行政訴訟
C.復查、仲裁和行政訴訟
D.調解、仲裁和行政訴訟
最新試題
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括（）
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
老王面對挫折，內心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。