A.構建激勵性工資報酬制度
B.實行職能制或直線職能制
C.堅持例外原則
D.進行有效的監(jiān)督控制
E.勞資雙方建立融洽的協(xié)作關系
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A.挑選使用一流工人承擔崗位工作
B.通過系統(tǒng)訓練使工人掌握標準化操作方法
C.實現(xiàn)工具、設備、材料以及作業(yè)環(huán)境的標準化
D.為心理學的建立創(chuàng)造了條件
E.為以后的工業(yè)心理學、勞動心理學等科學的建立創(chuàng)造條件
A.以提高核心競爭力為主導
B.以可持續(xù)發(fā)展為目標
C.具有指向性
D.具有系統(tǒng)性
E.具有可行性
A.指揮
B.規(guī)劃
C.監(jiān)督
D.指導
E.控制
A.方向性
B.整體性
C.時空性
D.規(guī)劃性
E.控制性
A."通過人實現(xiàn)可持續(xù)的競爭優(yōu)勢而設計的組織系統(tǒng)"
B."為促進企業(yè)規(guī)劃性部署實現(xiàn)的活動方式"
C."為促進企業(yè)實現(xiàn)目標的規(guī)劃性部署與活動方式"
D."把人力資源實踐活動與業(yè)務戰(zhàn)略聯(lián)系起來的過程"
E."把人力資源業(yè)務戰(zhàn)略與企業(yè)目標聯(lián)系起來的過程"
最新試題
在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中四個戰(zhàn)略分別是（）。
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標準是（）。
企業(yè)目標是以下（）幾種基本要素綜合平衡的結果。
投資策略的特點是（）。
獨特性產(chǎn)品競爭策略的具體形式是（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學科，包括（）等。
當企業(yè)采取高品質產(chǎn)品競爭策略時，宜采用日本企業(yè)管理模式，特點是（）。
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉變包括（）。
人力資源外部環(huán)境分析內容包括社會環(huán)境分析，其主要是對（）等方面的發(fā)展狀況和總趨勢的分析。
勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括（）。