A.溝通協調
B.員工招聘與培訓
C.薪酬績效
D.職業(yè)規(guī)劃
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A.區(qū)域環(huán)境
B.國內環(huán)境
C.中環(huán)境
D.社會環(huán)境
A.服務沖突
B.創(chuàng)新沖突
C.部門沖突
D.角色沖突
A.生活環(huán)境
B.文化環(huán)境
C.競爭環(huán)境
D.經營環(huán)境
A.單位預算
B.地方預算
C.中央預算
D.中長期預算
A.土地資源
B.可再生
C.社會資源
D.非可再生
最新試題
在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中,以下哪種策略屬于防御性?()
所謂公共管理的目標是指公共部門通過自己的管理活動希望達到的預期結果。
現如今,公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強化趨勢是并存的。
我國公共部門的文化功能主要體現在精神文明建設上。
公共管理職能的實施者是整個公共管理系統,包括以政府機構為核心的各類公共管理組織。
國家特許經營的公共企業(yè)(如供水、供電、供氣等)擁有定價權,并基于“用者付費”模式取得一定的收入以保證公共產品的有效生產與供應。
公共資源具備以下()特點。
受國家干預主義影響,西方國家政府權能體系迅猛擴張,“行政國家”普遍取代“守夜警察”。
我國倡導建立“政府規(guī)范市場,市場調節(jié)企業(yè)”的宏觀、間接的運行方式。
從歷史發(fā)展來看,組織產生的最初原因是基于人類生存的需要。隨著人類社會的發(fā)展,公共組織已經從單純的“生存”功能,轉變?yōu)閺碗s多元的社會、政治、經濟、文化等功能,社會公眾的民主意識逐漸增強,他們對公共權力的控制和約束力比以前大大增加。