A.圍繞員工糾紛
B.圍繞組織發(fā)展戰(zhàn)略
C.圍繞組織文化建設(shè)
D.圍繞應(yīng)急事故
E.圍繞員工成長(zhǎng)發(fā)展
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A.身體力行，平易近人
B.勤奮工作，贏得信任
C.不可不聽(tīng)，不必全聽(tīng)
D.保持中立，等距接觸
E.要求適度，不能苛求
A.書(shū)信函件
B.電話(huà)
C.電視
D.電子郵件
E.會(huì)議
A.會(huì)議協(xié)調(diào)
B.個(gè)別談話(huà)協(xié)調(diào)
C.上行協(xié)調(diào)
D.平行協(xié)調(diào)
E.下行協(xié)調(diào)
A.同一個(gè)單位黨政正職的相互關(guān)系
B.同一個(gè)班子的副職之間的相互關(guān)系
C.同一機(jī)關(guān)上下級(jí)之間相互關(guān)系
D.同一個(gè)機(jī)關(guān)部門(mén)之間的相互關(guān)系
E.同一個(gè)部門(mén)員工之間的相互關(guān)系
A.身體力行
B.平易近人
C.公平公正
D.大度包容
E.彈性掌控
最新試題
設(shè)計(jì)科學(xué)實(shí)驗(yàn)時(shí)對(duì)實(shí)驗(yàn)結(jié)果的假設(shè)都必須完全客觀。
一般來(lái)說(shuō)，單向溝通的效果要好于雙向溝通。
我們的管理溝通更多的都是在橫向之間進(jìn)行，縱向之間的溝通整體薄弱。
人們需要在科研文化層面做出改進(jìn)，來(lái)促進(jìn)負(fù)責(zé)任的科學(xué)行為，預(yù)防學(xué)術(shù)不端。但是必須要與科研資助相掛鉤，否則這些不可能發(fā)生。
和諧團(tuán)隊(duì)的三項(xiàng)基本標(biāo)準(zhǔn)，即沒(méi)哭的、沒(méi)鬧的、沒(méi)有找領(lǐng)導(dǎo)打報(bào)告的。
通常，相對(duì)重要的事項(xiàng)都應(yīng)該以書(shū)面形式進(jìn)行溝通，以示重視。
能夠清晰、準(zhǔn)確、邏輯地表達(dá)思想是溝通的概括能力。
內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部協(xié)調(diào)需要系統(tǒng)運(yùn)作，不能分開(kāi)進(jìn)行。
在對(duì)上司提建議的時(shí)機(jī)與技巧時(shí)要注意領(lǐng)導(dǎo)的心境與神態(tài)；多獻(xiàn)可，少加否。
傳統(tǒng)佛教形象等藝術(shù)品也可以享有著作權(quán)。