A.內(nèi)在過程模型
B.組織協(xié)調(diào)系統(tǒng)
C.開放系統(tǒng)模型
D.合理模型系統(tǒng)
E.人際關(guān)系模型
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A.咨詢委員會
B.調(diào)整委員會
C.行政委員會
D.規(guī)制委員會
E.合意委員會
A.設(shè)置重疊機制
B.改善成員間的人際關(guān)系
C.改善信息溝通媒介
D.注重信息的反饋
E.強化信息調(diào)節(jié)機制
A.古典組織理論階段
B.新古典組織理論階段
C.近代組織理論階段
D.現(xiàn)代組織理論階段
E.科學(xué)組織理論階段
A.組織宗旨
B.組織行為規(guī)范
C.組織愿景
D.組織精神
E.組織價值觀
A.明確職能與責任
B.創(chuàng)建健康的組織文化
C.改善信息管理體制
D.運用監(jiān)督控制手段
E.重新評價已委任的權(quán)責
最新試題
需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。
組織進行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。
根據(jù)組織生命周期理論，當組織進入成熟期后應(yīng)采取的危機管理方式為（）
萊維特認為，組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括，任務(wù)、技術(shù)以及（）
一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個階段（）。
現(xiàn)代組織理論認為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。
20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）
組織調(diào)整的主要方法有（）。
衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標相一致的過程是指（）。
利用行為科學(xué)的知識和技術(shù)，并結(jié)合組織目標和個人發(fā)展要求，實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。