判斷題企業(yè)業(yè)務職能劃分基本上是按照橫向功能進行的，而人力資源功能是縱向的，兩者共同構建起企業(yè)整體組織架構。
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工作豐富化的優(yōu)點在于，通過豐富員工工作內容，減少員工的枯燥感，激發(fā)員工的工作積極性，提升員工自身的競爭力。
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流程再造的對象既包括業(yè)務流程，也涉及具體的組織。
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隨著E-HR功能的逐漸強大，所有企業(yè)都需要將HR職能信息化。
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組織戰(zhàn)略類型中的防御者型因無法及時應對環(huán)境變化而被動反應。
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