判斷題公司人力資源部按照管理權限負責干部的退出管理工作。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
最新試題
嚴寒季節(jié)仍在異地工作且異地連續(xù)工作6個月以上人員，由派出單位發(fā)放一次性防寒裝備費，從勞動保護費列支。
題型：判斷題
獲得地市公司級及以上技術比武、競賽調考個人成績前十名的優(yōu)先選任班組長。
題型：判斷題
首次擔任班組長應具有3年及以上相關專業(yè)工作經歷，副班長可放寬至2年。
題型：判斷題
堅持優(yōu)先補充一線缺員崗位的原則，被確定轉崗的人員，優(yōu)先安排轉向一線缺員崗位。
題型：判斷題
近3年績效等級積分累計達到4.5分，有2年及以上班組長、供電所核心崗位工作經歷，在職務（職級）晉升、職員評選或崗位競聘時，同等條件下優(yōu)先錄用。
題型：判斷題
各專業(yè)部門應根據轉崗培訓人員的不同特點，制定不同類型培訓方案。
題型：判斷題
超越班面向參加提升班的班組長選拔，數量控制在參加提升班班組長總數的20%以內。
題型：判斷題
國網公司人力資源部是轉崗培訓的直接管理部門。
題型：判斷題
各單位要建立班組長后備人才選拔培養(yǎng)機制，按照不低于現有班組長人數2：1的比例，建立班組長后備人才儲備庫，并實行動態(tài)管理。
題型：判斷題
國家電網公司內部人力資源市場激勵考核管理規(guī)定，根據內部市場中“單位”，進行評價與激勵。
題型：判斷題