A.調(diào)動管理人員積極性
B.利用杠桿機會的能力
C.對戰(zhàn)略的管理和實施控制
D.地域文化差異的適應(yīng)性
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你可能感興趣的試題
A.提升流程的效率和效益
B.為實施權(quán)利文化的提供組織基礎(chǔ)
C.溝通相關(guān)職能的聯(lián)系
D.建立角色文化的執(zhí)行平臺
A.研究與開發(fā)
B.資產(chǎn)管理
C.銷售與分銷
D.質(zhì)量保證
A.實現(xiàn)產(chǎn)品對企業(yè)的貢獻
B.降低經(jīng)營風(fēng)險
C.保證組織運作
D.構(gòu)建核心能力
A.企業(yè)的市場地位
B.核心能力的性質(zhì)
C.企業(yè)對特殊的市場知識的了解
D.市場競爭關(guān)系
A.最低訂貨量的大小
B.交貨前置期的長短和變化
C.持續(xù)供應(yīng)的可能性
D.交付手段和成本
最新試題
在固定儲存系統(tǒng)下,可以按()方式取貨。
一個零售店經(jīng)營某種日用商品,平均每日銷量為100件,批發(fā)商交貨期為5天,每天都可接收訂貨,交貨可靠。經(jīng)過分析,經(jīng)營者確定該商品的經(jīng)濟訂貨量EOQ是300,安全庫存為150件,則再訂貨水平ROL及訂貨量Q為()
在與供應(yīng)商談判的準(zhǔn)備階段,以下描述正確的是()
下列有關(guān)運營型合同管理角色的描述不正確的是()
收集所有既定時期來自于單獨供應(yīng)商發(fā)貨的成本數(shù)據(jù)是以下的計算原則()
績效評價會對人員激勵產(chǎn)生的積極影響有()
對安全庫存與服務(wù)水平之間的關(guān)系描述正確的是()
績效成果有多個層級。職能要素級成果主要包括以下哪幾個方面()
推式供應(yīng)戰(zhàn)略要求制造商按照()來安排生產(chǎn),拉式供應(yīng)戰(zhàn)略要求制造商按照()來安排生產(chǎn)。
下列哪一項活動不適宜用于壓縮整個合同進度表()