A.個(gè)性
B.興趣
C.職業(yè)傾向
D.能力、特長(zhǎng)
E.管理能力
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A.配對(duì)比較法
B.主管評(píng)定法
C.評(píng)價(jià)中心法
D.升等考試法
E.綜合選拔法
A.由總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)
B.由主管對(duì)晉升者進(jìn)行面談并提出具體的期望和要求
C.存入人事檔案
D.發(fā)給任職通知
E.肯定原有績(jī)效
A.部門主管提出晉升申請(qǐng)書
B.人力資源部審核與調(diào)整
C.對(duì)晉升結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，批準(zhǔn)和任命
D.提出崗位員工空缺報(bào)告
E.選擇適合晉升的對(duì)象和方法
A.員工資歷
B.員工能力
C.工作態(tài)度
D.適應(yīng)性
E.工作績(jī)效
A.以員工實(shí)際績(jī)效為依據(jù)的晉升策略
B.以員工交際能力為依據(jù)的晉升策略
C.以員工競(jìng)爭(zhēng)能力為依據(jù)的晉升策略
D.以員工綜合能力為依據(jù)的晉升策略
E.以員工溝通能力為依據(jù)的晉升策略
最新試題
企業(yè)實(shí)施員工晉升的步驟包括（）。
員工綜合實(shí)力包括（）。
在企業(yè)中造成員工流失超過30%的原因可能是（）。
員工流動(dòng)的影響變量包括（）。
員工留存率與流失率計(jì)算合理的是（）。
對(duì)員工違紀(jì)行為所采取的措施方法包括（）。
成本收益分析法是將（）與流動(dòng)成本聯(lián)系在一起。
企業(yè)工作條件包括（）。
企業(yè)內(nèi)部人力資源市場(chǎng)的特征是（）。
非工作影響因素分析研究的信息采集方式有（）。