多項選擇題ESOP實施程序和步驟章程上應對()、股份的回購等一系列問題作出明確的規(guī)定。
A.計劃的原則
B.參加的資格
C.管理機構
D.財務政策
E.員工責任與分配辦法
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1.多項選擇題制訂詳細的ESOP實施程序和步驟主要應體現(xiàn)在員工持股的章程上,包括對()一系列問題作出明確的規(guī)定。
A.計劃的原則
B.參加者的資格、管理機構
C.財務政策、分配辦法
D.股份的回購
E.員工責任
2.多項選擇題我國還沒有關于實施員工持股計劃的統(tǒng)一的法規(guī),因此在實施中多數(shù)屬于探索性質,基本步驟是()。
A.員工持股計劃可行性研究
B.對企業(yè)進行全面價值評估
C.聘請專業(yè)咨詢機構參與計劃的制訂
D.明確員工持股的管理機構
E.確定員工持股的份額和分配比例
3.多項選擇題員工持股計劃的基本原則是()。
A.廣泛參與原則
B.有限原則
C.認購期原則
D.無限期原則
E.按勞分配原則
4.多項選擇題期股變現(xiàn)主要涉及的問題是()。
A.變現(xiàn)的條件
B.變現(xiàn)的方式、方法
C.變現(xiàn)的理由
D.變現(xiàn)的時機
E.變現(xiàn)的價格
5.多項選擇題期股的特點包括()。
A.股票在未來可以兌現(xiàn)
B.可以通過贈與、獎勵等方式獲得
C.期股既有激勵作用,又有約束作用
D.適用范圍較大
E.只限于管理人員
最新試題
制訂詳細的ESOP實施程序和步驟主要應體現(xiàn)在員工持股的章程上,包括對()一系列問題作出明確的規(guī)定。
題型:多項選擇題
ESOP的發(fā)展,除了政府稅收和信貸上的優(yōu)惠之外,還有其他原因,其中不包括()。
題型:單項選擇題
員工持股計劃的基本原則是()。
題型:多項選擇題
銷售人員薪酬方案設計的步驟有()。
題型:多項選擇題
管理人員的薪酬構成包括()。
題型:多項選擇題
企業(yè)薪酬系統(tǒng)競爭力評價方法包括()。
題型:多項選擇題
經營者年薪制是以年度單位確定經營者的基本收入,并視其經營成果分檔()的工資制度。
題型:單項選擇題
國外公司經理人員的薪酬計劃,一般不包括()。
題型:單項選擇題
股票期權的行權確定的方法有()。
題型:多項選擇題
設計企業(yè)經營者基本年薪的方法有()。
題型:多項選擇題