A.作為政治強(qiáng)制或教育的手段
B.作為發(fā)展經(jīng)濟(jì)的手段
C.作為執(zhí)行勞動紀(jì)律的手段
D.作為對參加罷工的懲罰
E.作為種族、社會、民族宗教歧視的方法
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A.強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動公約（29號公約）
B.廢除強(qiáng)迫勞動公約（105號公約）
C.準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約（138號公約）
D.禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工勞動公約（182號公約）
E.同酬公約（100號公約）、就業(yè)和職業(yè)歧視公約（111號公約）
A.有利于促進(jìn)構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系
B.有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀
C.產(chǎn)品出口受阻或者被取消供應(yīng)商資格
D.降低出口產(chǎn)品的國際競爭力
E.降低我國國際貿(mào)易的比較優(yōu)勢
A.公司不應(yīng)使用或者支持使用童工
B.公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動
C.公司應(yīng)具備如何降低各種工業(yè)與特定危害的知識
D.公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會及集體談判的權(quán)利
E.公司不能允許強(qiáng)迫性、虐待性或剝削性的性侵?jǐn)_行為
A.國際勞工組織委員會
B.國際勞工局
C.國際勞工監(jiān)察委員會
D.國際勞工監(jiān)理委員會
A.1983年
B.1985年
C.1993年
D.1995年
最新試題
工會維護(hù)職工合法權(quán)益的職能通過()等途徑來實(shí)現(xiàn)。
廢除強(qiáng)迫勞動公約規(guī)定不得以各種理由為借口是是強(qiáng)迫勞動，分別是()。
企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)對我國影響表現(xiàn)在兩個(gè)方面，即積極影響與消極影響，包括()。
經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任與倫理責(zé)任構(gòu)成企業(yè)的()。
進(jìn)一步完善我國勞動立法，加強(qiáng)國際勞工標(biāo)準(zhǔn)特別是核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的研究。吸收其合理成分。同時(shí)要抓緊制定包括()等單項(xiàng)法律。形成比較完善的勞動法律體系。
我國在（）決定恢復(fù)參加國際勞工組織的活動。
主要國際勞工公約的內(nèi)容包括()。
國際勞工大會的執(zhí)行機(jī)關(guān)是（）。
SA8000規(guī)定，在任何情況下員工每周加班時(shí)間不能超過（）。
企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)（SA8000）對我國的影響表現(xiàn)在兩個(gè)方面，即積極影響與消極影響，包括（）。