A.貨幣工資
B.名義工資
C.實際工資
D.實物工資
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A.有效勞動時間的長短
B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C.勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低
D.勞動者的勞動成果的大小
A.內(nèi)激勵
B.外激勵
C.正激勵
D.負激勵
A.工作周期長,任務(wù)不易明確的項目
B.工作周期長,任務(wù)比較明確的項目
C.工作周期短,任務(wù)很明確的項目
D.工作周期短,任務(wù)不明確的項目
A.正激勵
B.負激勵
C.內(nèi)激勵
D.外激勵
A.用同一尺度衡量所有的人
B.用同一尺度衡量相同職務(wù)的人
C.用不同尺度去衡量所有的人
D.用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人
最新試題
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
崗位評價有哪幾種基本方法?()
進行崗位評價的基本原則有()。
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中,關(guān)鍵事件法的缺點是()。
按照勞動標準的功能劃分,技術(shù)類勞動標準包括()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標,根據(jù)目前的管理理論和實踐,企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循()。
績效考評指標有多種分類方式,其中包含()。