多項(xiàng)選擇題崗位勝任特征可以()分類。
A.按實(shí)際操作環(huán)境的不同
B.按運(yùn)用情景的不同
C.按主體的不同
D.按內(nèi)涵的大小
E.按研究對(duì)象的不同
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1.單項(xiàng)選擇題能有效度量員工是怎樣認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)其工作內(nèi)容的方法是()。
A.員工滿意度調(diào)查
B.工作滿意度調(diào)查
C.工作診斷調(diào)查
D.滿意度診斷調(diào)查
2.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)2007年有400名銷售代表,上半年有100人因各種原因離開公司,下半年公司新招進(jìn)60人,原有人員又離開了20人,請(qǐng)計(jì)算該企業(yè)全年流失率是()。
A.26%
B.30%
C.31%
D.35%
3.單項(xiàng)選擇題在選擇晉升人員候選人的方法中,()是必須要求有一定的為企業(yè)服務(wù)年限的。
A.配對(duì)比較法
B.主管評(píng)定法
C.評(píng)價(jià)中心法
D.升等考試法
4.單項(xiàng)選擇題列出考核項(xiàng)目,將相關(guān)候選人逐一進(jìn)行對(duì)比,評(píng)出優(yōu)秀者,并確定晉升人選,是指()。
A.成對(duì)比較法
B.比較排列法
C.配對(duì)比較法
D.評(píng)價(jià)中心法
5.單項(xiàng)選擇題在企業(yè)員工的晉升管理中,調(diào)查表和資料卡使用于()。
A.員工個(gè)人資料
B.管理者資料
C.候選人資料
D.晉升者資料
最新試題
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
沙盤推演所具有的()是其他人事測(cè)評(píng)方法難以比擬的。
題型:多項(xiàng)選擇題
公文筐測(cè)試試題的設(shè)計(jì)程序必須抓住的環(huán)節(jié)有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
公文筐測(cè)試存在的不足是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
構(gòu)建崗位勝任特征模型時(shí)獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料,采用()來(lái)獲取資料。
題型:多項(xiàng)選擇題
具有良好使用價(jià)值的心理測(cè)試的基本條件有:()。
題型:多項(xiàng)選擇題
人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析,考慮的問(wèn)題包括:()。
題型:多項(xiàng)選擇題
應(yīng)用心理測(cè)試應(yīng)注意的問(wèn)題有:()。
題型:多項(xiàng)選擇題
晉升策略的選擇包括:()。
題型:多項(xiàng)選擇題
崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為()。
題型:多項(xiàng)選擇題