單項(xiàng)選擇題"企業(yè)中常常見到這樣的現(xiàn)象:一個(gè)人能力很強(qiáng),但出工不出力;而另一個(gè)人能力不強(qiáng),卻兢兢業(yè)業(yè),干得不錯(cuò)。"由此應(yīng)建立()。
A.崗位職責(zé)指標(biāo)
B.工作態(tài)度指標(biāo)
C.關(guān)鍵績效指標(biāo)
D.崗位勝任特征指標(biāo)
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1.單項(xiàng)選擇題下列屬于績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)前期準(zhǔn)備工作的是()。
A.設(shè)計(jì)企業(yè)層面的KPI
B.制作工作說明書
C.建立考評(píng)組織
D.設(shè)計(jì)績效管理運(yùn)作體系
2.單項(xiàng)選擇題下列不屬于績效考評(píng)指標(biāo)的是()。
A.關(guān)鍵績效指標(biāo)
B.否決指標(biāo)
C.滿意度指標(biāo)
D.崗位勝任指標(biāo)
3.單項(xiàng)選擇題績效管理系統(tǒng)各組成要素中,屬于主體因素的是()。
A.考評(píng)者與被考評(píng)者
B.績效指標(biāo)
C.考評(píng)程序與方法
D.考評(píng)結(jié)果
最新試題
績效管理運(yùn)作體系主要包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
下列屬于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間關(guān)系內(nèi)容的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
下列對于企業(yè)應(yīng)用平衡計(jì)分卡的前提描述正確的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
績效反饋面談程序包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
下列屬于360度考評(píng)的特點(diǎn)的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
績效管理委員會(huì)由()構(gòu)成。
題型:多項(xiàng)選擇題
設(shè)計(jì)企業(yè)績效指標(biāo)體系的工作步驟主要包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
確定平衡計(jì)分卡評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重時(shí),銀行應(yīng)注重()權(quán)重。
題型:單項(xiàng)選擇題
對學(xué)習(xí)與成長的核心思想描述錯(cuò)誤的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
企業(yè)實(shí)施平衡計(jì)分卡的步驟包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題