單項選擇題在經(jīng)濟衰退和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中,老王所在的企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),老王被迫下崗待業(yè)。為了解決全家的生活收入來源,支付小孩上學(xué)費用等問題,老王與妻子商定,原來在家操持家務(wù)的妻子到一家家政服務(wù)公司上班,以獲得的收入補貼家用;而老王在未找到工作之前暫時在家操持家務(wù)。目前,女性(尤其是已婚女性)的勞動力參與率()。
A.大幅度下降
B.大幅度上升
C.沒有明顯變化
D.時而上升,時而下降
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1.單項選擇題勞資協(xié)議自治是()勞資關(guān)系領(lǐng)域的基本制度。
A.日本
B.德國
C.美國
D.俄羅斯
2.單項選擇題職工因丁作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),(),由所在單位按月支付。
A.原工資與福利待遇均不變
B.原工資不變,但福利待遇減半
C.原工資與福利待遇均減半
D.原丁資停發(fā),但福利待遇不變
3.單項選擇題下列對根據(jù)績效考核結(jié)果劃分的四種員工類型的表述錯誤的是()。
A.對于貢獻型的員工,組織要給予必要的獎勵并進行績效輔導(dǎo)
B.對于安分型的員工,組織要對其進行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能
C.對于墮落型的員工,組織要對其進行適當(dāng)?shù)膽土P、敦促其改進績效
D.對于沖鋒型的員工,主管人員應(yīng)當(dāng)對其進行績效輔導(dǎo)
4.單項選擇題既有一個中心裝置還有多個與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點的人力資源信息系統(tǒng)類型是()。
A.集中型
B.分散型
C.獨立型
D.混合型
5.單項選擇題小張是車工班班長,他的工作職責(zé)之一是按天記錄班內(nèi)人員各自加工零件的數(shù)量,然后將結(jié)果公布在公示板上并與員工交流。小張的這項職責(zé)被稱為()。
A.績效變革
B.績效監(jiān)控
C.績效評價
D.績效計劃
最新試題
智力測試是用于測量()的測試。
題型:單項選擇題
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
題型:多項選擇題
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
題型:單項選擇題
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是()。
題型:單項選擇題
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()
題型:單項選擇題
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
題型:多項選擇題
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
題型:單項選擇題
下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。
題型:單項選擇題
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
題型:單項選擇題
下列關(guān)于年薪制的說法,錯誤的是()。
題型:單項選擇題