A.都以提高生產(chǎn)率為目標(biāo)
B.都能夠很好地節(jié)約原材料成本
C.都要求工人參與
D.都是按月支付獎(jiǎng)金
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A.可擴(kuò)充性
B.抽象性
C.可接受性
D.經(jīng)濟(jì)性
A.績效面談含糊籠統(tǒng),維護(hù)員工自尊
B.績效面談的根本目的是指出員工的不足
C.績效面談中不需要討論員工的績效現(xiàn)狀
D.績效面談中應(yīng)避免對(duì)立和沖突
A.行為
B.員工的特征
C.結(jié)果
D.員工的態(tài)度
A.內(nèi)容效度
B.構(gòu)想效度
C.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
D.預(yù)測效度
A.能夠考察出應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力
B.易于測出應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力
C.--次測試能夠出題較多,題目較為全面
D.成績評(píng)定較為客觀
最新試題
智力測試是用于測量()的測試。
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說法,正確的是()
下列選項(xiàng)中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
下列關(guān)于年薪制的說法,錯(cuò)誤的是()。
組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
下列關(guān)于績效評(píng)價(jià)技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說法,錯(cuò)誤的是()。
下列選項(xiàng)中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件的是()。
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是()。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對(duì)任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。