單項選擇題李某大學(xué)畢業(yè)后先后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企業(yè)工作，則李某今年可以享受()帶薪年休假。

A.5天 
B.10天 
C.15天 
D.30天


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2.單項選擇題關(guān)于無固定期限勞動合同的說法，錯誤的是()。

A.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同 
B.只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同 
C.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，續(xù)訂勞動合同時，用人單位應(yīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同 
D.勞動者可以不與用人單位訂立無固定期限勞動合同

3.單項選擇題下列事項中，屬于勞動合同必備條款的是()。

A.勞動紀(jì)律 
B.補充保險 
C.勞動報酬 
D.違反勞動合同責(zé)任

4.單項選擇題我國法律對()提供特殊就業(yè)保護(hù)。

A.殘疾人 
B.農(nóng)村剩余勞動力 
C.下崗人員 
D.失業(yè)人員

5.單項選擇題用人單位自主用人權(quán)的說法，錯誤的是()。

A.用人單位有權(quán)決定招用勞動者的時間和數(shù)量 
B.用人單位有權(quán)決定勞動者權(quán)益范圍 
C.用人單位有權(quán)決定用工形式 
D.用人單位有權(quán)決定招用勞動者的條件 

最新試題

老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。

題型：單項選擇題

對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時，可以增加的考核主體包括（）。

題型：多項選擇題

用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）

題型：多項選擇題

老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。

題型：多項選擇題

下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）

題型：單項選擇題

傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。

題型：單項選擇題

小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）

題型：單項選擇題

老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>

題型：單項選擇題

按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點包括（）

題型：多項選擇題

以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）

題型：單項選擇題