A.管理層的價(jià)值觀
B.對待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度
C.員工技能的性質(zhì)
D.員工的性別
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A.確定戰(zhàn)略
B.確立使命說明
C.確定目的與目標(biāo)
D.組織自我評價(jià)
A.價(jià)值
B.稀缺性
C.不可模仿性
D.可替代性
A.注重短期的變化和結(jié)果
B.與其他職能部門處于相對隔離的狀態(tài)
C.特別強(qiáng)調(diào)上、下以及內(nèi)、外的正式關(guān)系
D.能夠直接參與組織的戰(zhàn)略決策
A.確定目的和目標(biāo)
B.確定關(guān)鍵性的作用因素
C.確定組織的主要優(yōu)勢和劣勢
D.確立并說明經(jīng)營活動的使命
A.員工激勵者
B.戰(zhàn)略伙伴
C.管理專家
D.變革推動者
最新試題
人力資源指數(shù)的組成因素包括（）。
下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的描述，正確的是（）。
組織經(jīng)營戰(zhàn)略的類型一般包括（）。
對于人力資源管理活動的績效評估方法，表述正確的是（）。
按照密歇根大學(xué)大衛(wèi)·尤里奇教授的劃分，人力資源管理者要及時定義、制定和提交有關(guān)績效團(tuán)隊(duì)、縮短創(chuàng)新周期或?qū)崿F(xiàn)新技術(shù)的變革創(chuàng)新計(jì)劃，這描述的是人力資源管理者的（）角色。
人力資源專業(yè)人員需具備的特征有（）。
下列符合巴尼的觀點(diǎn)，滿足企業(yè)優(yōu)勢資源需要的條件有（）。
下列不是大衛(wèi)·尤里奇教授的人力資源工作者角色的是（）。
人力資源管理者的直線職能包括（）。
組織是否愿意對人力資源進(jìn)行投資，主要取決于以下因素（）。