A.確定企業(yè)內部各職位的相對價值，得出職位等級序列
B.為薪酬調查建立一套統(tǒng)一的職位評估標準，以消除不同公司間由于職位名稱不同帶來的差異
C.使不同職位之間具有可比性，為確保薪酬的公平性奠定基礎
D.解決薪酬的內部公平性問題
E.解決薪酬的外部競爭性問題
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約
B.員工的薪酬水平，往往代表了其在企業(yè)甚至是社會中的地位和層次
C.薪酬就是貨幣工資
D.薪酬是指在雇傭關系存在的前提下，員工在從事勞動、履行工作職責并完成工作任務之后，所獲得的經濟上和非經濟上的酬勞或回報的總和
E.薪酬的實質是一種公平的交換或交易
A.改善經營績效
B.基本生活保障
C.塑造和強化企業(yè)文化
D.支持企業(yè)變革
E.心理激勵功能
A.公平性原則
B.競爭性原則
C.激勵性原則
D.經濟性原則
E.平衡性
A.企業(yè)在制定薪酬標準時應根據所在地區(qū)經濟發(fā)展水平及所屬行業(yè)特點來決定
B.處于行業(yè)成長期和成熟期的企業(yè)薪酬水平高于處于行業(yè)衰退期的企業(yè)
C.國家制定的相關法律法規(guī)，是企業(yè)薪酬管理的重要依據，直接影響著員工的薪酬結構及薪酬水平
D.在勞動力市場上，一般而言，供大于需時，勞動力價格（薪資）會上升；供小于需時，勞動力價格（薪資）會下降
E.由于企業(yè)的業(yè)務性質與內容的不同，企業(yè)的薪酬政策也會存在較大的差異
A.技能薪酬
B.能力薪酬
C.職位薪酬
D.獎金
E.福利
最新試題
下列關于個人獎勵計劃的優(yōu)點描述錯誤的是（）。
“福利計劃體現(xiàn)企業(yè)的經營哲學和戰(zhàn)略目標，有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計劃的（）特征。
G公司的基本工資應采取（）
關于企業(yè)年金計劃特點的說法，正確的是（）。
關于G公司新的薪酬體系，下列說法正確的是（）
（）表示員工實際獲得的基本薪酬與相應薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關系。
下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設計原則的是（）。
下列薪酬項目中，屬于非經濟薪酬的是（）。
企業(yè)健康保險計劃可以分為（）。
該方案中，對核心的業(yè)務骨干人員采取的薪酬水平策略是（）