多項選擇題彈性福利計劃的實施方式包括()。
A.基本福利計劃
B.附加福利計劃
C.核心福利計劃
D.標準福利計劃
E.混合匹配福利計劃
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你可能感興趣的試題
1.多項選擇題收益分享計劃包括()。
A.斯坎倫計劃
B.拉克收益分享計劃
C.改進生產(chǎn)盈余計劃
D.現(xiàn)股計劃
E.期股計劃
2.多項選擇題常見的個人獎勵包括()。
A.計件制
B.計時制
C.傭金制
D.技術獎勵計劃
E.行為鼓勵計劃
3.多項選擇題長期績效獎勵計劃有()。
A.一次性獎金
B.現(xiàn)股計劃
C.期股計劃
D.月獎金
E.期權計劃
4.多項選擇題薪酬對企業(yè)的作用包括()。
A.生活保障
B.心理激勵功能
C.個人價值體現(xiàn)
D.塑造和強化企業(yè)文化
E.改善經(jīng)營效率
5.多項選擇題確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有()。
A.關鍵比率法
B.中位數(shù)
C.恒定絕對級差法
D.變動級差法
E.恒定差異比率法
最新試題
長期績效獎勵計劃有()。
題型:多項選擇題
下列股權激勵模式中,()適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
題型:單項選擇題
常見的個人獎勵包括()。
題型:多項選擇題
關于股票增值權,下列說法錯誤的是()。
題型:單項選擇題
股票期權作為股權激勵模式,具有的優(yōu)點包括()。
題型:多項選擇題
我國《管理辦法》對股權激勵額度的最高上限進行了規(guī)定,上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的()。
題型:單項選擇題
全面薪酬戰(zhàn)略的特點是()。
題型:多項選擇題
在薪酬結構設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分,主要方法包括()。
題型:多項選擇題
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為()。
題型:多項選擇題
根據(jù)我國有關政策規(guī)定,允許參與員工持股計劃的人員通常包括()。
題型:多項選擇題