單項(xiàng)選擇題安倩是一家人力資源咨詢(xún)公司的培訓(xùn)師。一天她到一家公司去推銷(xiāo)自己,可是該公司的經(jīng)理不愿意做人力資源管理培訓(xùn)方面的工作,因?yàn)樗J(rèn)為這沒(méi)多大價(jià)值,并且還增加成本。后來(lái)在安倩的一再鼓動(dòng)下,經(jīng)理勉強(qiáng)答應(yīng),但將費(fèi)用壓得很低,其要求是把公司所有人,不分崗位、工種,全都集合在一起,聽(tīng)聽(tīng)課就算了。安倩強(qiáng)調(diào)說(shuō):"我們公司與您合作不僅僅是為利潤(rùn)著想,我們更想做好一點(diǎn),幫您把公司做得更好,讓您更成功,這才是我們的宗旨。"經(jīng)理聽(tīng)后很感動(dòng),于是答應(yīng)了安倩的請(qǐng)求。根據(jù)以上資料,回答下列問(wèn)題:對(duì)經(jīng)理的"把公司所有人集合起來(lái)聽(tīng)一下課"思想的評(píng)價(jià)包括()。

A.節(jié)約成本,功效很大
B.節(jié)約成本,功效不大
C.應(yīng)該把公司人員分為不同類(lèi)別來(lái)進(jìn)行培訓(xùn)
D.無(wú)所謂


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5.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于薪酬的陳述,正確的是()。

A.薪酬可分為內(nèi)在薪酬和外在薪酬
B.薪酬的基本構(gòu)成包括基本薪酬、福利和獎(jiǎng)金三大部分
C.可以將基本薪酬分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
D.技能薪酬主要適用于"門(mén)領(lǐng)員工"
E.外在薪酬包括員工完成某項(xiàng)工作而獲得的所有貨幣報(bào)酬及非貨幣報(bào)酬

最新試題

界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。

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對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí),可以增加的考核主體包括()。

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.下列選項(xiàng)中,屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是()。

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影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。

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按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點(diǎn)包括()

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以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容()

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傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開(kāi)發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。

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企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時(shí),必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。

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下列關(guān)于編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)注意事項(xiàng)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()

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