A.就業(yè)穩(wěn)定
B.工資率較低
C.工作條件較差
D.工作的社會地位相對較低
E.流動率、缺勤率和遲到率比較低
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A.暈輪效應(yīng)是指主管人員在績效評價過程中，對員工的評定過于嚴厲
B.盲點效應(yīng)是指主管人員難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點
C.刻板印象是指主管人員不愿意得罪人，使績效考核結(jié)果沒有好壞的差異
D.近因效應(yīng)是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最初的印象去評價員工
E.首因效應(yīng)是指根據(jù)最初的印象去判斷一個人
A.競爭性工資差別
B.補償性工資差別
C.壟斷性工資差別
D.職位性工資差別
A.合法的原則
B.公正的原則
C.及時的原則
D.著重調(diào)解的原則
A.30000
B.25000
C.20000
D.15000
A.人口總量
B.潛在勞動力人口
C.失業(yè)勞動力人口
D.就業(yè)勞動力人口
最新試題
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。
下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設(shè)，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動。”這是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。
勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。
其他條件不變，下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。