A.公益性勞動
B.既有勞動能力又有勞動意愿
C.社會勞動
D.能夠獲得報(bào)酬或收入
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A.統(tǒng)計(jì)性歧視與雇主的招募和甄選過程有關(guān)
B.在雇傭員工的過程中雇主通常會獲取求職者的全部信息
C.從歧視的根源的角度來看提出了統(tǒng)計(jì)性歧視
D.企業(yè)通常會利用一些歷史經(jīng)驗(yàn)來幫助自己甄選員工
A.具有壟斷地位的企業(yè)
B.完全競爭市場上的企業(yè)
C.國有獨(dú)資企業(yè)
D.外商投資企業(yè)
A.雇主歧視
B.客戶歧視
C.員工歧視
D.職業(yè)歧視
A.年齡和受教育程度
B.工作績效
C.職業(yè)
D.工時(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)
A.工資差距的存在必然是長期的
B.工資差別從本質(zhì)上講是同勞動相聯(lián)系的
C.只要勞動者的素質(zhì)和技術(shù)不能完全相同,勞動條件的差別就無法消除,工資差別就不可能消除
D.現(xiàn)階段,我國應(yīng)大力發(fā)展經(jīng)濟(jì),努力消除工資差別,以確保共同富裕的實(shí)現(xiàn)
最新試題
結(jié)構(gòu)性失業(yè)中,最主要的是()。
關(guān)于工資差別,下列說法中不正確的是()。
如果雇主存在歧視行為,下列各項(xiàng)中最有可能實(shí)施歧視的雇主是()。
根據(jù)不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的原因,下列各項(xiàng)中,工資報(bào)酬比較高的有()。
下列不屬于個(gè)人歧視的是()。
下列各項(xiàng)中,屬于正常性失業(yè)的有()。
下列行業(yè)中,其勞動力需求不但易受季節(jié)性波動的影響,而且對周期性波動也十分敏感的是()。
下列屬于決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素有()。
摩擦性失業(yè)是由()產(chǎn)生的。
經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為可緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的措施有()。