A.雇主對勞動力需要的迫切程度
B.勞動者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需要的迫切程度
C.談判雙方的力量對比
D.雇主規(guī)模的大小
E.政府介入的程度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動者學(xué)歷情況
B.勞動者個人及其家庭所需的生活費用
C.同工同酬原則
D.勞動力市場的現(xiàn)狀
E.企業(yè)的工資支付能力
A.總量需求不足
B.總供給不足
C.經(jīng)濟周期性波動
D.物價指數(shù)偏高
A.服裝業(yè)
B.建筑業(yè)
C.農(nóng)業(yè)
D.旅游業(yè)
A.變動情況
B.波動情況
C.銷售彈性
D.收入彈性
A.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
B.季節(jié)形失業(yè)
C.周期性失業(yè)
D.摩擦性失業(yè)
最新試題
根據(jù)我國1995年1月3日起開始試行的就業(yè)調(diào)查統(tǒng)計辦法,就業(yè)人員也稱(),是指從事一定社會經(jīng)濟活動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的人員。
關(guān)于季節(jié)性失業(yè),下列說法中正確的有()。
根據(jù)不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的原因,下列各項中,工資報酬比較高的有()。
()是指由于經(jīng)濟周期或經(jīng)濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)。
結(jié)構(gòu)性失業(yè)中,最主要的是()。
下列各項中,屬于美國勞工部所界定的失業(yè)人口的有()。
我國在統(tǒng)計失業(yè)率時,對統(tǒng)計人口所做的限制有()。
下列各項中,屬于正常性失業(yè)的有()。
如果雇主存在歧視行為,下列各項中最有可能實施歧視的雇主是()。
下列不屬于個人歧視的是()。