A.性別歸類
B.種族歸類
C.國別歸類
D.人格歸類
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.態(tài)度
B.情緒
C.能力
D.動機
A.膽汁質(zhì)
B.抑郁質(zhì)
C.多血質(zhì)
D.粘液質(zhì)
A.外向型
B.動力型
C.內(nèi)心事件
D.沖突
A.人格特質(zhì)是零散的
B.人格結(jié)構(gòu)有五個層面
C.人格特質(zhì)分為16種根源特質(zhì)
D.人格特質(zhì)是有組織的
職工李某2012年3月1日被招入某公司時,公司忘了與其訂立勞動合同。李某知道公司如果不與其訂立書面勞動合同,依法需要向其支付雙倍工資,因此一直不動聲色。直至公司對其勞動合同進行普查時,才發(fā)現(xiàn)與李某漏簽了勞動合同。于是,公司提出要與李某補簽書面勞動合同。但李某要求公司先支付其另一半工資,否則不同意補簽書面勞動合同。公司表示,如果李某不同意補簽書面勞動合同,公司將隨時與李某終止勞動關(guān)系,隨后,因李某不同意訂立書面勞動合同,公司向李某送達了終止勞動關(guān)系的書面通知。李某收到書面通知后,要求公司給予其經(jīng)濟補償。但公司予以拒絕,雙方因此發(fā)生了爭議。
關(guān)于公司與李某終止勞動關(guān)系給予經(jīng)濟補償?shù)恼f法,正確的是()。
A.公司與李某終止勞動關(guān)系,無須給予李某經(jīng)濟補償
B.因李某不同意訂立書面勞動合同,如公司在2012年3月20日書面通知李某終止勞動關(guān)系,公司無須給予李某經(jīng)濟補償
C.因公司未與李某訂立書面勞動合同,如李某要求終止勞動關(guān)系,公司應(yīng)當給予李某經(jīng)濟補償
D.只要公司提出與李某終止勞動關(guān)系,公司就應(yīng)當給予李某經(jīng)濟補償
最新試題
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復(fù)任務(wù)的時間。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
小羅在一家健身房當健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中,說法正確的是()
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯誤的是()
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。