多項選擇題對組織而言，建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于()。

A.有效控制招聘成本 
B.有利于組織對外宣傳 
C.優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的薪酬結(jié)構 
D.提高組織的留用比率 
E.促使組織吸引到優(yōu)秀的人力資源


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1.多項選擇題職位說明書中的工作規(guī)范包括()。

A.教育程度要求 
B.工作環(huán)境要求 
C.工作權限要求 
D.工作經(jīng)驗要求 
E.工作技能要求

2.多項選擇題作為一種工作分析方法，問卷法的優(yōu)點包括()。

A.可以在短時間內(nèi)收集到大量所需的信息 
B.對問卷編制的技術要求不高，易操作 
C.調(diào)査范圍廣 
D.調(diào)查成本較低 
E.不影響被調(diào)查人員的正常工作

3.多項選擇題關于人力資源管理在組織管理中地位的說法，正確的是()。

A.人力資源管理對組織中所有的管理人員都是極為重要的 
B.人力資源管理能夠解決營銷策略問題 
C.人力資源管理是組織競爭力的重要來源 
D.人力資源管理能夠代替組織管理 
E.有效的人力資源管理有助于提高客戶滿意度

4.多項選擇題關于組織承諾的說法，正確的是()。

A.情感承諾高的員工對組織安排的工作會全身心的投入 
B.情感承諾高的員工會表現(xiàn)出高的工作滿意度 
C.規(guī)范承諾高的員工常常以責任與義務作為行事的準則 
D.規(guī)范承諾高的員工績效非常突出，對工作充滿熱情 
E.繼續(xù)承諾高的員工會表現(xiàn)出明顯的功利之心

5.多項選擇題工作分析是通過系統(tǒng)的分析方法來確定()的過程。

A.工作職責及標準 
B.工作所需知識技能 
C.工作的內(nèi)外部聯(lián)系 
D.工作滿意度 
E.工作的社會和心理環(huán)境