A.專家人數不應多于20人
B.給專家提供充分的資料和信息
C.問題的表述盡量含糊
D.專家必須對問題作出精確回答
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A.監(jiān)督人
B.投保人
C.管理人
D.保險人
A.工作擴大化
B.工作豐富化
C.工作生活質量
D.自主性工作團隊
A.大多數接受過特殊培訓的員工可能更傾向于工作流動
B.對于工人的技能學習來說，一般培訓是最普遍、最主要的方式
C.隨著雇員的年齡越來越大，他們進行在職培訓投資的意愿也就越來越低
D.接受正規(guī)學校教育數量越多的人，越可能接受更少的在職培訓
某公司專門從事勞務派遣業(yè)務。最近，該公司與某培訓中心簽訂了一份勞務派遣協(xié)議，約定向其派遣20名教學輔助人員，分為兩個周期，每個周期為1年，每個周期結束前訂立新的勞務派遣協(xié)議。該公司根據這份協(xié)議，招收了20名被派遣勞動者，并與他們簽訂了勞動合同?？纱藭r，因招生規(guī)模的變化，培訓中心只需要19名被派遣勞動者。為維護與培訓中一心的合作關系，該公司只好按培訓中心要求派出19名被派遣勞動者。套司王經理與未被派遣到培訓中心的小張協(xié)商在其無工作期問，該公司將按當地最低生活保障標準給予生活補助。
該公司對小張采取的下列做法，符合法律規(guī)定的是()。
A.在小張無工作期間，該公司按當地最低生活保障標準向其支付生活補助
B.該公司與小張訂立一年期限勞動合同
C.該公司在小張無工作期間，按當地政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬
D.該公司隨時解除與小張簽訂的勞動合同
某公司專門從事勞務派遣業(yè)務。最近，該公司與某培訓中心簽訂了一份勞務派遣協(xié)議，約定向其派遣20名教學輔助人員，分為兩個周期，每個周期為1年，每個周期結束前訂立新的勞務派遣協(xié)議。該公司根據這份協(xié)議，招收了20名被派遣勞動者，并與他們簽訂了勞動合同。可此時，因招生規(guī)模的變化，培訓中心只需要19名被派遣勞動者。為維護與培訓中一心的合作關系，該公司只好按培訓中心要求派出19名被派遣勞動者。套司王經理與未被派遣到培訓中心的小張協(xié)商在其無工作期問，該公司將按當地最低生活保障標準給予生活補助。
關于該公司與培訓中心訂立勞務派遣協(xié)議的說法，錯誤的是()。
A.勞務派遣協(xié)議應約定被派遣勞動者的數量
B.勞務派遣協(xié)議中可以約定培訓中心不得將勞務派遣協(xié)議內容告知被派遣勞動者
C.勞務派遣協(xié)議可以約定違反協(xié)議的責任
D.該公司與培訓中心可將派遣期限分為兩期，每個周期結束前訂立新的勞務派遣協(xié)議
最新試題
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。
勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產生直接影響的因素是（）。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
關于結構化面試特點的說法，正確的是（）。
下列關于績效評價技術中的量表法的說法，正確的是（）
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責任的基本變量包括（）
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。