A.可接受性
B.實用性
C.敏感性
D.廣泛性
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A.組織要對其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能
B.主管人員應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行績效輔導(dǎo)
C.組織要對其進(jìn)行必要的懲罰，敦促其改進(jìn)績效
D.組織要給予必要的獎勵
A.控制實驗法是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中最常用的方法
B.控制實驗法適用于難以找到量化評估指標(biāo)的培訓(xùn)與開發(fā)項目
C.反應(yīng)評估的重點是評價培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變
D.效果評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實施的一個環(huán)節(jié)
A.勞動力流動的主要目的是獲得工資福利的增加
B.勞動力流動的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本
C.勞動力流動的原因之一是在一個組織中的工資很高但福利過低
D.勞動力流動的原因之一是在一個組織中的心理成本過高或心理收益過低
A.學(xué)院型
B.俱樂部型
C.棒球隊型
D.堡壘型
A.B—S>C
B.C—S>B
C.S—B>C
D.B>C
最新試題
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè)，強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。
下列選項中，被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行核心規(guī)則的是（）。
勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法，正確的是（）。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。
下列關(guān)于年薪制的說法，錯誤的是（）。
在企業(yè)與勞動者就工資進(jìn)行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。