多項選擇題勞動保障監(jiān)察的形式主要有（）。

A.主動到用人單位及其工作場所進行檢查的日常巡視檢查
B.通過組織舉報（個人不可以）對用人單位的違法行為進行專案查處
C.通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進行的專案查處
D.針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查
E.審查用人單位按照要求報送的遵守勞動保障法律法規(guī)的書面材料


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1.多項選擇題與本土企業(yè)相比，跨國公司對員工的績效考核，()。

A.更關注當期業(yè)績而非長遠發(fā)展
B.更傾向于基于員工特征的績效考核
C.更注重管理者和員工的溝通
D.更重視個人、團隊和公司目標的密切結合
E.更強調(diào)企業(yè)的長遠發(fā)展

2.多項選擇題關于德爾菲法的陳述，正確的是()。

A.采用集體討論的做法
B.能吸取和綜合眾多專家的意見
C.能夠避免從眾行為
D.采用匿名技術
E.采取多輪預測方式

3.多項選擇題當出現(xiàn)以下()情形時，需要進行工作分析。

A.新企業(yè)成立時
B.新的職位產(chǎn)生時
C.新的人員開始培訓前
D.新的工作崗位要求出臺后
E.新技術、新方法、新工藝或新系統(tǒng)出現(xiàn)導致工作發(fā)生變化時

4.多項選擇題下列對薪酬結構設計的描述正確的有()。

A.職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大
B.一般情況下.薪酬變動比率的大小取決于特定職位所需的技能水平等
C.員工個人的薪酬比較比率取決于員工的績效、技能和資歷，新員工的薪酬比較比率較高
D.薪酬等級的區(qū)間中值級差越大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小
E.劃分薪酬等級主要依據(jù)的是職位在技能、能力要求上的重要差異

5.多項選擇題工作輪換的優(yōu)點有()。

A.豐富了工作內(nèi)容
B.減少員工對工作的枯燥單調(diào)感
C.員工能學到更多的技能，提高對環(huán)境的適應能力
D.為員工的生涯設計提供參考
E.可以減少管理人員的工作量和工作難度