A.裁員
B.確定關(guān)鍵員工
C.組織之間的合并
D.制定特殊的人才保留戰(zhàn)略
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A.面試
B.筆試
C.申請表
D.心理測驗(yàn)
A.30%-40%
B.40%-50%
C.40%-60%
D.50%-60%
A.人民法院
B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
C.勞動(dòng)行政部門
D.勞動(dòng)監(jiān)察部門
A.生物型工作設(shè)計(jì)方法
B.直覺運(yùn)動(dòng)型工作沒計(jì)方法
C.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法
D.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法
A.工作分析的目標(biāo)是什么
B.是否清楚地了解工作分析的必要性
C.工作分析過程中自己需要給予哪些配合
D.實(shí)施工作分析的流程是什么
E.將要花費(fèi)多少時(shí)間、金錢和人力
最新試題
同時(shí)效度與預(yù)測效度同屬于()。
勞動(dòng)合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇有()。
下列選項(xiàng)中,被稱為勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行核心規(guī)則的是()。
在企業(yè)與勞動(dòng)者就工資進(jìn)行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
下列選項(xiàng)中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源需求大于供給時(shí)組織可以采用的措施是()
在個(gè)體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動(dòng)是()。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務(wù)是()
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時(shí),應(yīng)()。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說法,正確的是()。