單項(xiàng)選擇題以下人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法中，最復(fù)雜的一種是（）。

A.趨勢(shì)外推法
B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法
C.同歸分析法
D.定員定額分析法


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題（）比較復(fù)雜，一般只在管理基礎(chǔ)比較好的大公司里才采用。

A.趨勢(shì)外推法
B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法
C.馬爾可夫法
D.定員定額分析法

3.單項(xiàng)選擇題（）是預(yù)測(cè)人力資源未來(lái)發(fā)展趨向和可能達(dá)到某種水平的方法。

A.趨勢(shì)外推法
B.生產(chǎn)模型法
C.馬爾可夫法
D.定員定額分析法

4.單項(xiàng)選擇題以下人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法中，（）假設(shè)生產(chǎn)率不變，其應(yīng)用范圍有較大的局限性。

A.趨勢(shì)外推法
B.人員比率法
C.轉(zhuǎn)換比率法
D.定員定額分析法

5.單項(xiàng)選擇題以下人資源需求預(yù)測(cè)的定量方法中，（）較適合于短期人力資源需求預(yù)測(cè)。

A.趨勢(shì)外推法
B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法
C.轉(zhuǎn)換比率法
D.定員定額分析法

最新試題

在人力資源管理中，制度化管理的特征包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

德?tīng)柗品ㄋ?qǐng)的專(zhuān)家的來(lái)源有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

以下關(guān)于制度化管理的說(shuō)法正確的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

依據(jù)制度涉及的層次和約束范圍的不同，企業(yè)制度規(guī)范的類(lèi)型包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

人員晉升計(jì)劃的內(nèi)容不包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

[綜合分析題] 何仁現(xiàn)任和平公司人力資源部經(jīng)理助理。11月中旬，公司要求人力資源部在兩星期內(nèi)提交一份公司明年的人力資源規(guī)劃初稿，以便在12月初的公司計(jì)劃會(huì)議上討論。人力資源部經(jīng)理王生將此任務(wù)交給何仁，并指出必須考慮和處理好下列的關(guān)鍵因素： --公司的現(xiàn)狀。公司現(xiàn)有生產(chǎn)及維修工人850人，文秘和行政職員56人，工程技術(shù)人員40人，中層與基層管理人員38人，銷(xiāo)售人員24人，高層管理人員10人。 --統(tǒng)計(jì)數(shù)字表明，近五年來(lái)，生產(chǎn)及維修工人的離職率高達(dá)8%，銷(xiāo)售人員離職率為6%，文職人員離職率為4%，工程技術(shù)人員離職率為3%，中層與基層管理人員離職率為3%，高層管理人員的離職率只有1%，預(yù)計(jì)明年不會(huì)有大的改變。 --按企業(yè)已定的生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃，文職人員要增加10%，銷(xiāo)售人員要增加15%，工程技術(shù)人員要增加6%，而生產(chǎn)及維修工人要增加5%，高層、中層和基層管理人員可以不增加。 （1）要求在上述因素的基礎(chǔ)上為明年提出合理可行的人員補(bǔ)充規(guī)劃，其中要列出現(xiàn)有的、可能離職的，以及必需增補(bǔ)的各類(lèi)人員的數(shù)目。 （2）假設(shè)你是何仁，將如何編制這份人力資源規(guī)劃？

題型：?jiǎn)柎痤}

現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本職能包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

企業(yè)組織結(jié)構(gòu)內(nèi)部不協(xié)調(diào)主要有哪些表現(xiàn)？可采取哪些組織結(jié)構(gòu)整合的對(duì)策？（2011年5月二級(jí)真題）

題型：?jiǎn)柎痤}

企業(yè)在設(shè)置崗位時(shí)，應(yīng)該考慮（）。

題型：多項(xiàng)選擇題