A.經(jīng)驗(yàn)性
B.情境性
C.壓力性
D.背景性
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A.崗位分析
B.員工素質(zhì)測評
C.崗位評價(jià)
D.員工績效評價(jià)
A.面試目的不明確
B.面試缺乏系統(tǒng)性
C.面試標(biāo)準(zhǔn)不具體
D.問題設(shè)計(jì)不合理
A.評價(jià)中心
B.面試
C.心理測試
D.筆試
A.盡量創(chuàng)造和諧的氛圍
B.面試過程察言觀色
C.面試前做好充分的準(zhǔn)備
D.認(rèn)真傾聽,適當(dāng)發(fā)表結(jié)論性意見
A.星期一
B.星期三
C.星期五
D.周末
最新試題
企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率,按照時(shí)間單位的不同,可分為()。
企業(yè)定員配置法包括以下()方法。
以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是()。
企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是()
在設(shè)計(jì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題時(shí),考官應(yīng)該著重評估被評價(jià)者哪些方面的表現(xiàn)?并咨詢哪些問題?(2012年11月二級真題)
企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)以下()亞結(jié)構(gòu)。
關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法正確的有()。
結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括()(2012年11月,2011年11月)
實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括()。
關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)率的測定指標(biāo),表述正確的是()。