A.構(gòu)建選拔性素質(zhì)模型
B.制定評分標(biāo)準(zhǔn)
C.設(shè)計(jì)面試提綱
D.培訓(xùn)面試考官
E.決策
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.第一印象
B.對比效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.錄用壓力
E.鯰魚效應(yīng)
A.結(jié)果不公開
B.測評標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)
C.系統(tǒng)性強(qiáng)
D.概括性較強(qiáng)
E.有較高的信度與效度
A.試題題量少，題干比較簡單
B.試題的內(nèi)容綜合度高
C.考點(diǎn)可覆蓋的面廣
D.評判更科學(xué)，客觀
E.具有一定的發(fā)散性，鼓勵(lì)應(yīng)聘者自由發(fā)揮
A.比例合分法
B.團(tuán)體面試法
C.逐輪淘汰法
D.案例分析法
E.小組討論法
A.實(shí)施專家試卷整合與審核制度
B.建立筆試命題的研究團(tuán)隊(duì)
C.根據(jù)崗位的級別與分類實(shí)施針對性命題
D.制定筆試計(jì)劃
E.針對招聘崗位的級別以及選拔對象進(jìn)行崗位的匹配能力分析
最新試題
簡述面試的常見問題。
在設(shè)計(jì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題時(shí)，考官應(yīng)該著重評估被評價(jià)者哪些方面的表現(xiàn)？并咨詢哪些問題？（2012年11月二級真題）
簡述面試的實(shí)施技巧。
關(guān)于FRC品德測評法的說法，正確的有（）（2014年5月）
實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標(biāo)，應(yīng)處理好以下（）重要的人員比例關(guān)系。
企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)以下（）亞結(jié)構(gòu)。
員工測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成包括（）。
以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是（）。
企業(yè)定員配置法包括以下（）方法。
面試的發(fā)展趨勢有（）（2013年5月）