A.制定詳細準確的評分標準與答案
B.科學組織閱卷人員
C.根據(jù)考試級別與類型采取多樣化的閱卷方式
D.在高級別人員選拔筆試中,以客觀性試題為主
E.對筆試試卷結(jié)果進行二次或三次審核
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.候選人地區(qū)頒布較廣
B.組織需要迅速擴大影響
C.流失率較高的行業(yè)或職業(yè)
D.空缺崗位并非迫切需要補充
E.候選人相對集中于某個專業(yè)領域
A.強調(diào)測評的區(qū)分功能
B.測評標準剛性強
C.測評過程強調(diào)客觀性
D.測評指標具有靈活性
E.測評指標具有系統(tǒng)性
A.勞動定額配置法
B.設備崗位定員法
C.按設備定員法
D.按比例定員法
E.按組織機構(gòu),職責范圍和業(yè)務分工定員法
A.生產(chǎn)人員內(nèi)部各種比例關系
B.從事后勤保障的服務人員與企業(yè)全員的比例關系
C.企業(yè)中中青年、老年員工的比例關系
D.生產(chǎn)人員與非生產(chǎn)人員的比例關系
E.技術、管理人員與非生產(chǎn)人員的比例關系
A.年齡結(jié)構(gòu)
B.生理心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)
C.專業(yè)結(jié)構(gòu)
D.性別結(jié)構(gòu)
E.知識結(jié)構(gòu)
最新試題
關于企業(yè)生產(chǎn)率的測定指標,表述正確的是()。
筆試結(jié)果深層次的開發(fā)與應用提高程度有()。
企業(yè)勞動生產(chǎn)率,按照時間單位的不同,可分為()。
實現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標,應處理好以下()重要的人員比例關系。
如何對筆試結(jié)果進行深層次的開發(fā)與應用?
衡量體質(zhì)的主要指標有()。
為測評綜合分析能力,有考官設計結(jié)構(gòu)化面試試題如下:"請談談高新行業(yè)人才流失比較高的原因,你用什么對策來解決這個問題?" 要求:請設計評分標準,分成高、中、低三個等級描述。
面試教官應掌握的面試實施技巧,包括()。
面試的發(fā)展趨勢有()(2013年5月)
員工測評標準體系的構(gòu)成包括()。