單項選擇題根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動法》,下列關(guān)于勞動爭議解決方式的說法,錯誤的是()。

A.當(dāng)事人可以直接向調(diào)解組織申請調(diào)解
B.當(dāng)事人不愿調(diào)解的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
C.勞動者可以直接向勞動保障行政部門投訴
D.勞動者可以直接向人民法院提起訴訟


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,下列爭議中,不屬于勞動爭議的是()。

A.職工甲因工致殘,要求企業(yè)支付一次性傷殘就業(yè)補助金,企業(yè)予以拒絕
B.職工乙在上班途中遭遇車禍受傷,向勞動保障行政部門申請工傷認定,結(jié)果未被認定為工傷,乙不服
C.職工丙在某服裝廠工作。經(jīng)常在節(jié)假日加班,但該廠在計算加班費時只按工作日加班標準結(jié)算,丙不服
D.職工丁與某企業(yè)簽訂了為期3年的勞動合同,工作1年后,該企業(yè)以效益不好為由解除與丁的勞動合同,丁不服

2.單項選擇題根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定,下列勞動保障部門的監(jiān)察行為中,錯誤的是()。

A.某勞動保障監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)甲公司有違法用工行為后,要求甲公司報送相關(guān)部門材料
B.某勞動保障監(jiān)察部門收到關(guān)于乙公司拖欠工人工資的舉報后,決定派檢查組進入乙公司生產(chǎn)車間進行檢查
C.某勞動保障監(jiān)察部門收到關(guān)于丙公司雇用童工的舉報后,決定派一名科長只身前往調(diào)查
D.某勞動保障監(jiān)察部門在2011年5月發(fā)現(xiàn)丁公司在2008年6月至12月期間曾雇用童工,因無人舉報、投訴,決定不予查處

3.單項選擇題在勞動爭議處理程序中,不受當(dāng)事人一方缺席影響的程序是()。

A.協(xié)商
B.仲裁
C.調(diào)解
D.審判

5.單項選擇題2008年1月1日小王與某企業(yè)訂立勞動合同。2008年6月1日,該企業(yè)以小王曠工3天、嚴重違反規(guī)章制度為由,向其下達了解除勞動合同的通知書。小王不服,決定維護自己的權(quán)益。下列關(guān)于小王維權(quán)的做法中,正確的是()。

A.小王必須先向該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解
B.小王必須先向依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解
C.小王可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.小王可以直接向人民法院提起訴訟

最新試題

孫倩與某單位簽訂了一份勞動合同,在該單位工作了6個月時間。該勞動合同被法院確認為無效勞動合同。下列哪種情形可能導(dǎo)致出現(xiàn)這種情況()。

題型:多項選擇題

某企業(yè)有職工600名,該企業(yè)計劃年底時召開全體職工大會討論集體合同草案,根據(jù)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)有()以上的職工出席,且須經(jīng)()以上職工同意,集體合同草案方獲通過。

題型:單項選擇題

某企業(yè)員工與企業(yè)管理者在集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議,且通過內(nèi)部協(xié)商后雙方無法就勞動合同達成共識。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,當(dāng)事人一方或雙方可以書面向()提出協(xié)調(diào)處理申請。

題型:單項選擇題

不屬于促進就業(yè)的政策支持的是()。

題型:單項選擇題

W公司召開了職工代表大會討論集體合同草案,該公司共有代表180名。以下關(guān)于集體合同的訂立、變更及終止的說法,正確的是()。

題型:多項選擇題

因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過()小時,但是每月不得超過()小時。

題型:單項選擇題

鄭某與某皮具廠簽訂了勞動合同,合同規(guī)定實行計件工資制,每月標準為200件,每件10元。2010年9月,皮具廠為按時交貨,在征得工會同意后,安排鄭某等人在工作日加班。經(jīng)過兩個月加班,鄭某完成了600件任務(wù),廠方按每件10元支付工資,但鄭某認為還應(yīng)支付加班費。下列關(guān)于鄭某要求加班費的說法,正確的是()。

題型:單項選擇題

勞動合同訂立的原則包括()。

題型:多項選擇題

下列關(guān)于勞動者提前解除勞動合同的描述不正確的是()。

題型:單項選擇題

我國目前的法定帶薪假日不包括()。

題型:單項選擇題