A.單項勸導(dǎo)式
B.雙向傾聽式
C.解決問題式
D.問題鋪墊式
E.綜合式
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.溝通時態(tài)度要坦誠
B.溝通應(yīng)該具體
C.注意傾聽
D.及時溝通
E.溝通應(yīng)具有建設(shè)性
A.正式績效溝通
B.非正式績效溝通
C.書面報告
D.定期會面
E.結(jié)構(gòu)化績效溝通
A.績效改進溝通需制定績效改進方案
B.知識能力不足主要溝通培訓輔導(dǎo)
C.經(jīng)驗不足主要溝通鍛煉機會
D.態(tài)度問題需要批評教育
E.這種溝通需要談過去績效表現(xiàn)
A.指示型輔導(dǎo)
B.方向型輔導(dǎo)
C.結(jié)果型輔導(dǎo)
D.鼓勵型輔導(dǎo)
E.過程型輔導(dǎo)
A.當員工需要征求意見時
B.當員工希望幫助解決問題時
C.當發(fā)現(xiàn)可以改進的機會時
D.當員工培訓掌握了新技能時
E.當上一個考評期剛剛結(jié)束時
最新試題
品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法的優(yōu)點包括()。
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔的任務(wù)()。
下列各項中,描述不夠清晰的有()。
績效監(jiān)控的有效性主要取決于()。
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通??梢圆捎茫ǎ?/p>
考評者培訓的時間適合在()。
績效考評和培訓系統(tǒng)的聯(lián)系,主要體現(xiàn)在培訓的()
基于績效考評的培訓開發(fā),員工培訓從管理方面看,基本可以分為()
績效管理系統(tǒng)的評估方法,主要包括()
績效考評指標的來源主要包括()。