單項選擇題對被派遣勞動者的管理具有特殊性,主要在于避免()。
A.勞動者技能水平偏低
B.可能出現(xiàn)的勞動歧視問題
C.勞動者薪酬水平不穩(wěn)定
D.可能出現(xiàn)勞動者頻繁跳槽問題
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1.單項選擇題勞動爭議的()貫穿于勞動爭議處理的各個程序。(2011年5月二級真題)
A.受理
B.調解
C.仲裁
D.判決
2.單項選擇題對發(fā)生法律效力的仲裁裁定,一方當事人不履行,另一方當事人可以向()申請強制執(zhí)行。
A.勞動保障行政部門
B.人民法院
C.勞動保障監(jiān)察大隊
D.勞動爭議仲裁委員會
3.單項選擇題仲裁時效中斷,下列對仲裁期間重新計算規(guī)定的說法錯誤的是()。
A.一方當事人提出協(xié)商要求后,另一方當事人不同意協(xié)商或者在5日內不做出回應的
B.在約定的協(xié)商期限內未達成一致的
C.調解委員會受理調解申請后,在受理調解申請之日起10日內一方或者雙方當事人不同意調解的
D.達成調解協(xié)議后,一方當事人在約定期限內不履行調解協(xié)議的
4.單項選擇題處理異地勞動爭議時,被派遣勞動者與派遣機構的勞動爭議由()所在地管轄。(2011年5月二級真題)
A.勞務派遣機構
B.被派遣勞動者
C.用工單位
D.勞動合同約定
5.單項選擇題工資指導線的()是年度貨幣工資平均增長目標,是對生產經營正常、有經濟效益的企業(yè)合理的工資增長水平。(2012年11月二級真題)
A.上線
B.基準線
C.下線
D.預警線
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在企業(yè)經營過程中,應該秉持的正確利益觀是()
題型:多項選擇題
積極預防勞動爭議發(fā)生的對策有()。
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因支付拖欠()達成調解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的,勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。
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關于勞動爭議的協(xié)商解決表述正確的是()。
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