單項(xiàng)選擇題（）是按照人適其事、事宜其人的原則的。

A.工作差異
B.個(gè)體差異
C.人崗匹配
D.人崗開(kāi)發(fā)


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2.單項(xiàng)選擇題對(duì)考評(píng)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行多種要素綜合計(jì)分，不宜選用（）。

A.簡(jiǎn)單相加法
B.系數(shù)相乘法
C.百分比系數(shù)法
D.幾何平均法

3.單項(xiàng)選擇題（）是第一級(jí)評(píng)估，它易于進(jìn)行是最基本、最普遍的評(píng)估方式。

A.反應(yīng)評(píng)估
B.學(xué)習(xí)評(píng)估
C.行為評(píng)估
D.結(jié)果評(píng)估

4.單項(xiàng)選擇題小王喜歡登山，小車(chē)喜歡聽(tīng)音樂(lè)，這體現(xiàn)了（）原理。

A.個(gè)體差異
B.工作差異
C.環(huán)境差異
D.人崗匹配

5.單項(xiàng)選擇題（）不屬于人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境。

A.企業(yè)的行業(yè)特征
B.企業(yè)結(jié)構(gòu)
C.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略
D.企業(yè)文化
E.企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)

最新試題

流程再造的對(duì)象既包括業(yè)務(wù)流程，也涉及具體的組織。

題型：判斷題

人力資源流程再造參與團(tuán)隊(duì)中的流程主任專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)再造人力資源流程，應(yīng)當(dāng)由人力資源部經(jīng)理?yè)?dān)任。

題型：判斷題

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用主要受?chē)?guó)家、地區(qū)相關(guān)規(guī)定的影響，具有較強(qiáng)連續(xù)性，不易預(yù)測(cè)。

題型：判斷題

組織的核心意識(shí)形態(tài)能夠?yàn)閷?shí)施方案選擇提供終極目標(biāo)，其基礎(chǔ)是組織愿景。

題型：判斷題

附屬性職能是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)必不可少的部分，可以增加其他職能的收益和成果。

題型：判斷題

由于環(huán)境的復(fù)雜性和頻繁變化，管理者可以通過(guò)組織之間的合作減少組織對(duì)環(huán)境的過(guò)度依賴(lài)。

題型：判斷題

按照企業(yè)生命周期理論發(fā)展的觀點(diǎn)，每個(gè)階段都有穩(wěn)定期和轉(zhuǎn)型期。

題型：判斷題

人力資源供需平衡是指企業(yè)通過(guò)增員、減員和人員結(jié)構(gòu)調(diào)整等措施，使企業(yè)人力資源供需完全相等的狀態(tài)。

題型：判斷題

人力資源規(guī)劃是一個(gè)具有“閉環(huán)”特征的程序。

題型：判斷題

事項(xiàng)識(shí)別是通過(guò)監(jiān)測(cè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問(wèn)題，繼而深入分析問(wèn)題，找出問(wèn)題的根源。

題型：判斷題