A.決策者和高層管理者
B.高層和中層管理者
C.中層和基層管理者
D.基層管理者和一線員工
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.服務(wù)對象的滿意程度
B.工作項目的完成情況
C.服務(wù)對象的改變情況
D.工作項目的額外效果
A.機構(gòu)籌集到更多的款項
B.貧困地區(qū)兒童每天能吃到肉菜
C.擴大機構(gòu)在當?shù)氐挠绊懥?br />
D.提升貧困地區(qū)兒童的健康水平
A.社會和諧
B.困難群體
C.社會公平
D.科學發(fā)展觀
A.公開演講
B.制作機構(gòu)刊物
C.寫新聞稿
D.建設(shè)網(wǎng)站平臺
A.民政部
B.勞動保障部
C.發(fā)展改革委員會
D.社會保障部
最新試題
大學生小王來到本市的福利院想申請當一名志愿者，福利院的工作人員熱情地接待他并且向他闡明志愿者也要服從管理，遵守嚴格的規(guī)定。小王不禁心生疑慮，工作人員向他詳細地說明了為何志愿者也需要管理。下列選項中，哪些可以作為工作人員介紹的原因要點（）。
社會服務(wù)機構(gòu)開展公共關(guān)系的主要方法包括（）。
人力資源管理在社會服務(wù)機構(gòu)開展的活動中占有極其重要的地位，有助于服務(wù)機構(gòu)專業(yè)化服務(wù)的展開。在社會服務(wù)機構(gòu)中推進人力資源管理具有（）重要意義。
在社會服務(wù)機構(gòu)中，（）是社會服務(wù)方案管理的核心。
在某一兒童福利院中，管理者發(fā)現(xiàn)每天面對各種不同類型的兒童，很多員工對工作出現(xiàn)了倦怠的傾向。為了激勵員工，下列激勵措施中，管理者應首選的是（）。
為及時發(fā)現(xiàn)并救助生活無著的流浪兒童，某市社會救助站啟動了"流浪兒童救助月"項目。項目結(jié)束后，救助站社會工作者對該項目進行了評估，下列內(nèi)容中，屬于效果評估測量范圍的有（）。
某社會工作研究中心應邀對一家社會福利機構(gòu)進行評估。該研究中心綜合評價了服務(wù)與機構(gòu)使命的一致性、機構(gòu)資金的使用情況、機構(gòu)財務(wù)與信息的透明化、機構(gòu)治理結(jié)構(gòu)的規(guī)范化等方面。該研究中心實施的是對機構(gòu)的（）評估。
某公司認為參加大型的慈善捐款活動能擴展公司的知名度，獲得良好的名譽收益，可以向社會大眾表明公司是一個有社會責任感的公司，為公司帶來新的利益和新的顧客，為公司長期的發(fā)展帶來經(jīng)濟效益。同時，捐款也是一種合理避稅的方式，給公司帶來了切實的利益。這表明公司捐贈的動機主要包括（）。
社會服務(wù)機構(gòu)主管可授權(quán)的內(nèi)容包括（）。
（）是行政管理活動中最重要的環(huán)節(jié)。