A.專業(yè)化分工
B.權(quán)利集中
C.結(jié)構(gòu)簡單
D.不適應(yīng)變化
E.利于高層管理者決策
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A.分層法
B.調(diào)查表法
C.排列圖法
D.因果分析圖
E.控制圖
A.五級
B.四級
C.三級
D.二級
E.一級
A.系統(tǒng)性原則
B.重點原則
C.創(chuàng)新原則
D.彈性原則
E.可考核性原則
A.行政方法
B.經(jīng)濟方法
C.法律方法
D.思想教育方法
E.社會心理學(xué)方法
A.計劃
B.分析
C.執(zhí)行
D.檢查
E.處理
A.頭腦風(fēng)暴法
B.名義集體決策法
C.德爾菲法
D.電子會議法
E.個人決策法
A.管理思想的現(xiàn)代化
B.管理體制的合理化
C.管理人才的專業(yè)化
D.管理手段的自動化
E.管理方法的科學(xué)化
A.分層法
B.調(diào)查表法
C.排列圖法
D.因果分析圖
E.控制圖
A.專業(yè)結(jié)構(gòu)
B.能級結(jié)構(gòu)
C.年齡結(jié)構(gòu)
D.智能結(jié)構(gòu)
E.功能結(jié)構(gòu)
A.計劃
B.分析
C.執(zhí)行
D.檢查
E.處理
最新試題
PDCA管理循環(huán)中,D指的是()
通過制定和實施法律、法令、條規(guī)進行管理的方法是()
計劃工作必須始終堅持以目標(biāo)為導(dǎo)向()
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某醫(yī)院對患者護理工作滿意度進行評價,這種護理質(zhì)量控制手段屬于()
利用統(tǒng)計表進行整理數(shù)據(jù)和粗略分析原因的質(zhì)量評價統(tǒng)計方法是()
把收集來的原始質(zhì)量數(shù)據(jù),按照一定的目的和要求加以分類整理,以分析質(zhì)量問題及其影響因素的質(zhì)量評價統(tǒng)計方法是()
由高級人才、中級人才和初級人才按適當(dāng)比例構(gòu)成,比例是"金字塔形"的是()
護士需要就業(yè)保障、工作的環(huán)境安全、職業(yè)安全、經(jīng)濟保障等,這些需要屬于()