A.一級培訓體系
B.二級培訓體系
C.一、二級混合培訓體系
D.以上都可以
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A.一般來說,對員工的獎勵可分為物質(zhì)獎勵和精神獎勵兩種
B.要把物質(zhì)獎勵與精神獎勵有機結(jié)合起來,使兩者相輔相成
C.員工作出了成績,符合獎勵標準以后,管理者應該立即予以獎勵
D.對不同的員工要采用相同的獎勵方式
A.彈性機制
B.風險機制
C.獎懲機制
D.福利機制
A.15
B.30
C.60
D.45
A.在篩選申請表時,對那些填寫不完整和字跡難以辨認的材料可以直接篩掉
B.在篩選申請表時,應標明疑點,在面試時作為重點提問內(nèi)容之一加以詢問
C.面試程序一般包括四個步驟:準備、提問、結(jié)束及復審
D.心理測驗是指通過一系列科學方法來測量被試者智力和個性差異
A.辭職
B.開除
C.辭退
D.資遣
最新試題
你是某物業(yè)管理公司人力資源部經(jīng)理,負責員工的考核工作。請說明物業(yè)服務企業(yè)員工的考核方法是什么?
請問小胡的想法是否正確?
下列對員工辭職管理敘述正確的有()。
人員的入職培訓一般包括職前培訓和試用培訓兩個環(huán)節(jié)。職前培訓的內(nèi)容包括()。
對薪酬結(jié)構(gòu)的確定和調(diào)整主要掌握兩個基本原則,即()。
項目管理負責人能力培訓的主要內(nèi)容包括()。
依據(jù)是什么?
專題培訓是為達到某一專門目的或解決某一專門問題而對員工進行的培訓,這類培訓主要包括()。
如果公司要解聘小胡,是否要對其賠償經(jīng)濟損失?
物業(yè)服務企業(yè)操作層員工中,保潔員能力培訓的主要內(nèi)容不包括()。