A.具體化
B.廣泛化
C.重點化
D.實施化
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A.國家經(jīng)濟運行狀況
B.經(jīng)濟增長率
C.當(dāng)前的經(jīng)營收益狀況
D.勞動力市場的供求狀況
A.課堂教學(xué)法
B.現(xiàn)場教學(xué)法
C.遠程網(wǎng)絡(luò)教學(xué)法
D.師徒式培訓(xùn)法
A.嚴(yán)格管理,嚴(yán)格要求,強化獎懲
B.采取單一的培訓(xùn)和考試方式
C.為被培訓(xùn)的員工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境
D.采取各種措施,培養(yǎng)員工主動參與培訓(xùn)的意識,調(diào)動員工參加培訓(xùn)的積極性,提高培訓(xùn)效果
A.企業(yè)工作發(fā)展需要所需的外派培訓(xùn)
B.員工工作崗位性質(zhì)所需的外派培訓(xùn)
C.員工個人發(fā)展需要所需的外派培訓(xùn)
D.企業(yè)為獎勵員工而外派其參加的培訓(xùn)
A.物業(yè)服務(wù)企業(yè)在外部環(huán)境、發(fā)展目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)、服務(wù)宗旨、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營狀況等發(fā)生重大變化時,對員工進行的專門培訓(xùn)
B.物業(yè)服務(wù)企業(yè)為了推行某些新的管理方式或方法,而對員工進行的專門培訓(xùn)
C.物業(yè)服務(wù)企業(yè)為了完成某些新項目,需要員工掌握某一技術(shù)或技能,而針對有關(guān)員工進行的培訓(xùn)
D.為了使晉升者具備晉升職位所需要知識和能力而開展的針對性培訓(xùn)
最新試題
請問小胡的想法是否正確?
薪酬管理目標(biāo)必須與企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)相一致,因為薪酬管理是企業(yè)管理的一個有機組成部分。企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)主要包括()。
人事部在處理此事時有什么錯誤?
物業(yè)管理企業(yè)員工考評中定性考核法主要包括()。
物業(yè)管理企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)涉及一般需要綜合考慮()等方面的因素。
請說明物業(yè)服務(wù)企業(yè)招聘計劃包括哪些內(nèi)容?
請問培訓(xùn)協(xié)議對劉某有沒有約束力?
對薪酬結(jié)構(gòu)的確定和調(diào)整需主要掌握的基本原則包括()原則。
如果公司要解聘小胡,是否要對其賠償經(jīng)濟損失?
對項目負責(zé)人的考核一般是通過()等方面進行的。