A.學習評估
B.工作行為評估
C.結果評估
D.投資收益評估
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.向后彎曲的勞動力供給曲線
B.向上傾斜的勞動力供給曲線
C.垂直形狀的勞動力供給曲線
D.水平形狀的勞動力供給曲線
A.社會保險內(nèi)容
B.社會保險法律事實
C.社會保險金
D.社會保險法律規(guī)定
A.適用新的規(guī)定
B.適用舊的規(guī)定
C.適用上位法的規(guī)定
D.適用特別法的規(guī)定
A.生物型工作設計方法
B.機械型工作設計方法
C.直覺運動型工作設計方法
D.激勵型工作設計方法
A.以小時計酬為主
B.雙方當事人不可以訂立口頭協(xié)議
C.雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工
D.勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日
最新試題
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務是()
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責任的基本變量包括()
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
下列選項中,不屬于調(diào)整勞動關系基本原則的是()
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內(nèi)容。
其他條件不變,下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。