單項選擇題對于考核的程序來說，在確定考核周期時，一般以（）為周期比較合適。
A.三個月
B.六個月
C.九個月
D.一年
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1.單項選擇題對于考核的原則來說，考核標準要便于衡量和理解，如果含混不明，抽象深奧，便無法使用?？己藰藴时仨毧梢灾苯硬僮鳎瑫r還應盡可能予以量化，做到可（）測定。
A.定性
B.定量
C.定量與定性相結合
D.不確定
2.單項選擇題下列不屬于員工考核內(nèi)容的是（）。
A.個人生活習慣
B.業(yè)務能力
C.學習能力
D.溝通能力
3.單項選擇題對于考核的原則來說，凡是與績效有關的工作都要列入考核指標體系，做到全面完整，以避免考核的（）。
A.準確性
B.片面性
C.全面性
D.不確定性
4.單項選擇題中高級管理人員知識培訓的主要內(nèi)容不包括（）。
A.公共關系學
B.市場營銷相關知識
C.物業(yè)管理方案的制訂
D.物業(yè)服務企業(yè)財務管理
5.單項選擇題對項目負責人的工作業(yè)績和業(yè)務能力的考核可設定相應指標體系，通過（），實現(xiàn)對項目負責人的綜合評定。
A.定量考核與定性考核相結合
B.定量考核
C.定性考核
D.不確定
最新試題
對薪酬結構的確定和調(diào)整主要掌握兩個基本原則，即（）。
題型：多項選擇題
物業(yè)管理企業(yè)薪酬結構涉及一般需要綜合考慮（）等方面的因素。
題型：多項選擇題
劉某是否需要賠償A公司的經(jīng)濟損失？B公司在這種情況下與劉某簽訂勞動合同是否恰當？為什么？
題型：問答題
對項目負責人的考核一般是通過（）等方面進行的。
題型：多項選擇題
物業(yè)管理企業(yè)員工考核一般應遵循（）原則。
題型：多項選擇題
物業(yè)服務企業(yè)培訓方法有很多，常用的培訓方法有（）。
題型：多項選擇題
你是某物業(yè)管理公司人力資源部經(jīng)理，負責員工的考核工作。請說明物業(yè)服務企業(yè)員工的考核方法是什么？
題型：問答題
中高級管理人員能力培訓的主要內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題
請問培訓協(xié)議對劉某有沒有約束力？
題型：問答題
物業(yè)服務企業(yè)操作員工包括保安員、保潔員、維修員、綠化員等。針對不同崗位操作層員工的培訓內(nèi)容是不同的。綠化員能力培訓的主要內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題