A.將勞動力視為可變因素,將資本(或土地)視為不變因素
B.將勞動力視為不變因素,將資本(或土地)視為可變因素
C.將勞動力和資本(或土地)均視為可變因素
D.將勞動力和資本(或土地)均視為不變因素
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成
B.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成
C.仲裁委員會之間具有行政隸屬關系
D.根據規(guī)定勞動爭議案件由各級人民法院的民事審判庭按照《民事訴訟法》規(guī)定的普通訴訟程序進行審理
A.高等教育
B.脫產培訓
C.非在職培訓
D.在職培訓
A.我國政府
B.我國境內的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶
C.職工與企業(yè)一起
D.各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工
A.接近度
B.信度
C.效度
D.難度
A.10
B.15
C.20
D.25
最新試題
其他條件不變,下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
下列選項中,被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
智力測試是用于測量()的測試。
下列關于績效評價技術中的量表法的說法,正確的是()
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內容。
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()