A.大氣污染
B.粉塵刺激
C.吸煙
D.反復(fù)感染
E.過敏
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A.肺動脈狹窄
B.室間隔缺損
C.主動脈關(guān)閉不全
D.房間隔缺損
E.右心房肥厚
A.胰島素
B.性腺激素
C.腎上腺皮質(zhì)激素
D.生長激素
E.甲狀腺素
A.葉酸和維生素B12缺乏
B.鐵劑缺乏
C.神經(jīng)遞質(zhì)合成障礙
D.維生素C缺乏
E.腦組織缺氧
A.呼吸困難
B.內(nèi)出血
C.急性胰腺炎
D.黃疸
E.急性膽囊炎
A.潰瘍型
B.糜爛型
C.單純型
D.出血型
E.感染型
最新試題
下腹部手術(shù)的備皮范圍為()
強(qiáng)化理論認(rèn)為:為了收到更好的效果,主要采取的強(qiáng)化手段應(yīng)該是()
激勵的源頭是()
下列屬于行為改造型激勵理論的是()
根據(jù)雙因素理論,下列屬于激勵因素的是()
護(hù)士長在管理過程中,遇到問題時經(jīng)常發(fā)動護(hù)士們共同討論,共同商量,集思廣益,然后決策,并要求病房護(hù)士每個人各盡所能,各施其長,分工合作,這種領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)屬于()
某護(hù)士長在領(lǐng)導(dǎo)護(hù)士們完成病房護(hù)理工作的過程中,注意個人目標(biāo)和組織目標(biāo)協(xié)調(diào)一致,這樣護(hù)士們的行為趨向統(tǒng)一,對實現(xiàn)組織目標(biāo)并取得成效非常有益。這種領(lǐng)導(dǎo)方法符合領(lǐng)導(dǎo)工作的()
護(hù)理組織文化的核心是()
領(lǐng)導(dǎo)者給予每個成員高度的自主權(quán),只對下屬提出工作目標(biāo),但對下屬完成任務(wù)的各個階段的活動不加干涉,除非下屬要求,不做主動的指導(dǎo)。這種領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)屬于()
某醫(yī)院外科護(hù)士長張洋為本科學(xué)歷,掌握豐富的醫(yī)學(xué)護(hù)理基礎(chǔ)知識和技術(shù)專長,護(hù)士們遇到專業(yè)上的問題都愿意請教張護(hù)士長,護(hù)士長都能給他們滿意的解答。因此護(hù)士們都很信任護(hù)士長,愿意接受護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)做好病房的護(hù)理工作。張洋護(hù)士長對護(hù)士的這種影響力起作用的因素是()