A.下丘腦-垂體功能紊亂致腎上腺皮質(zhì)增生
B.腎上腺皮質(zhì)腫瘤
C.垂體腺瘤致腎上腺皮質(zhì)增生
D.繼發(fā)于垂體以外腫瘤ACTH的異源性分泌
E.特發(fā)性腎上腺萎縮
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A.干咳
B.聲音嘶啞，吞咽困難
C.氣促、呼吸困難
D.突眼
E.頸胸部表淺靜脈擴(kuò)張
A.主動脈瓣關(guān)閉不全
B.肺動脈瓣狹窄
C.主動脈瓣狹窄
D.三尖瓣關(guān)閉不全
E.以上都不是
A.情緒激動
B.貧血
C.體力勞動
D.睡眠
E.甲亢
A.抑制輸卵管蠕動
B.使子宮內(nèi)膜增生
C.促進(jìn)水鈉排泄
D.促進(jìn)骨中鈣質(zhì)沉著
E.對丘腦下部和垂體產(chǎn)生正負(fù)反饋調(diào)節(jié)
A.暴飲暴食
B.慢性胰腺炎急性發(fā)作
C.膽道疾病
D.流行性腮腺炎
E.酒精中毒
最新試題
下列屬于行為改造型激勵理論的是（）
領(lǐng)導(dǎo)者給予每個成員高度的自主權(quán)，只對下屬提出工作目標(biāo)，但對下屬完成任務(wù)的各個階段的活動不加干涉，除非下屬要求，不做主動的指導(dǎo)。這種領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)屬于（）
對于一個護(hù)理人力嚴(yán)重不足的醫(yī)院，護(hù)士長只能選擇的護(hù)理工作方式是（）
屬于直線型組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點(diǎn)的是（）
某病房采用功能制護(hù)理，護(hù)士長根據(jù)護(hù)理工作的內(nèi)容分配每日護(hù)士的工作，一般每項(xiàng)特定任務(wù)安排（）
強(qiáng)化理論認(rèn)為：為了收到更好的效果，主要采取的強(qiáng)化手段應(yīng)該是（）
設(shè)計和培育護(hù)理文化，要體現(xiàn)護(hù)理專業(yè)的個性以及醫(yī)院文化特色，此處描述的是護(hù)理組織文化的（）
護(hù)士長在管理過程中，遇到問題時經(jīng)常發(fā)動護(hù)士們共同討論，共同商量，集思廣益，然后決策，并要求病房護(hù)士每個人各盡所能，各施其長，分工合作，這種領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)屬于（）
護(hù)士長在早交班會上向病房護(hù)士口頭傳達(dá)了護(hù)理部的一項(xiàng)重要決定，要求大家從今天開始使用一種新的護(hù)理記錄表格。但是在具體執(zhí)行過程中效果很差，大家都不清楚新表格的具體填寫方法，這種溝通的失敗主要是因?yàn)椋ǎ?/p>
屬于護(hù)理組織文化中顯性內(nèi)容的是（）