A.肺炎支原體
B.肺炎衣原體
C.溶血性鏈球菌
D.流感桿菌
E.以上都不是
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A.杯口狀陰影
B.鳥嘴狀陰影
C.多個氣-平面
D.魚肋骨刺狀陰影
E.彈簧狀陰影
A.促進葡萄糖的利用
B.促進葡萄糖的轉(zhuǎn)化
C.促進生長發(fā)育
D.促進糖原合成
E.抑制糖異生
A.巨幼細胞性貧血
B.溶血性貧血
C.缺鐵性貧血
D.再生障礙性貧血
E.地中海性貧血
A.4個月
B.6個月
C.9個月
D.12個月
E.18個月
A.6個月左右
B.8～10個月
C.10～12個月
D.12～18個月
E.24個月左右
最新試題
護士長在管理過程中，遇到問題時經(jīng)常發(fā)動護士們共同討論，共同商量，集思廣益，然后決策，并要求病房護士每個人各盡所能，各施其長，分工合作，這種領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)屬于（）
環(huán)節(jié)質(zhì)量控制又稱為（）
護士長在早交班會上向病房護士口頭傳達了護理部的一項重要決定，要求大家從今天開始使用一種新的護理記錄表格。但是在具體執(zhí)行過程中效果很差，大家都不清楚新表格的具體填寫方法，這種溝通的失敗主要是因為（）
屬于護理組織文化中顯性內(nèi)容的是（）
某醫(yī)院外科護士長張洋為本科學(xué)歷，掌握豐富的醫(yī)學(xué)護理基礎(chǔ)知識和技術(shù)專長，護士們遇到專業(yè)上的問題都愿意請教張護士長，護士長都能給他們滿意的解答。因此護士們都很信任護士長，愿意接受護士長的領(lǐng)導(dǎo)做好病房的護理工作。張洋護士長對護士的這種影響力起作用的因素是（）
某病房的護士長是一名很有領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)者，當(dāng)護士工作表現(xiàn)出色時，護士長都會立即加以表揚，實際上就是對行為做了（）
某病房的護士長很注意在管理過程中給護士一定的授權(quán)，而且在下授權(quán)力的同時不逃避責(zé)任，給被授權(quán)護士必要的監(jiān)督。該護士長遵循的原則是（）
激勵的源頭是（）
根據(jù)雙因素理論，下列屬于激勵因素的是（）
高鈉血癥的診斷標(biāo)準(zhǔn)為血清鈉是（）