A.更換紫外線燈管
B.延長消毒時間
C.縮短消毒時間
D.降低室內(nèi)溫度
E.增高室內(nèi)溫度
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A.無水乙醇棉球
B.75%乙醇棉球
C.生理鹽水棉球
D.次氯酸鈉棉球
E.碘伏棉球
A.1%增效戊二醛,30min
B.1%增效戊二醛,40min
C.2%戊二醛,30min
D.2%戊二醛,1h
E.2%戊二醛,10h
A.不得檢出任何微生物
B.≤10cfu/件
C.≤15cfu/件
D.≤20cfu/件
E.≤30cfu/件
A.檢查包裝的完整性,若有破損應(yīng)在12小時內(nèi)立即使用
B.若滅菌包包布沾有液體,晾干后可正常使用
C.只需檢查包外指示膠帶變色情況
D.不得與未滅菌物品混放
E.若未經(jīng)使用,夏天可保存10天,冬季20天
A.壓力蒸汽滅菌
B.環(huán)氧乙烷滅菌
C.2%戊二醛浸泡
D.75%乙醇擦拭
E.3%過氧化氫浸泡
最新試題
激勵的源頭是()
護(hù)士長在早交班會上向病房護(hù)士口頭傳達(dá)了護(hù)理部的一項重要決定,要求大家從今天開始使用一種新的護(hù)理記錄表格。但是在具體執(zhí)行過程中效果很差,大家都不清楚新表格的具體填寫方法,這種溝通的失敗主要是因為()
高鈉血癥的診斷標(biāo)準(zhǔn)為血清鈉是()
某病房采用功能制護(hù)理,護(hù)士長根據(jù)護(hù)理工作的內(nèi)容分配每日護(hù)士的工作,一般每項特定任務(wù)安排()
設(shè)計和培育護(hù)理文化,要體現(xiàn)護(hù)理專業(yè)的個性以及醫(yī)院文化特色,此處描述的是護(hù)理組織文化的()
護(hù)理組織文化的核心是()
領(lǐng)導(dǎo)者給予每個成員高度的自主權(quán),只對下屬提出工作目標(biāo),但對下屬完成任務(wù)的各個階段的活動不加干涉,除非下屬要求,不做主動的指導(dǎo)。這種領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)屬于()
某病房的護(hù)士長是一名很有領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)者,當(dāng)護(hù)士工作表現(xiàn)出色時,護(hù)士長都會立即加以表揚,實際上就是對行為做了()
某護(hù)士長在領(lǐng)導(dǎo)護(hù)士們完成病房護(hù)理工作的過程中,注意個人目標(biāo)和組織目標(biāo)協(xié)調(diào)一致,這樣護(hù)士們的行為趨向統(tǒng)一,對實現(xiàn)組織目標(biāo)并取得成效非常有益。這種領(lǐng)導(dǎo)方法符合領(lǐng)導(dǎo)工作的()
對于一個護(hù)理人力嚴(yán)重不足的醫(yī)院,護(hù)士長只能選擇的護(hù)理工作方式是()